INFORMACIÓN LEGAL

CORPORACION ALIMENTARIA PEÑASANTA, S.A. con domicilio en Sierra de Granda, s/nº, Siero, Asturias, España; provista de CIF: A-03161270, e Inscrita en el RM de Asturias, al Tomo 1649, Folio 2, Hoja AS-9927 (en adelante "CAPSA") es la titular y propietaria del Sitio Web empleo.capsa.es (en adelante "Sitio Web").

CAPSA se reserva el derecho y la posibilidad de modificar, sin previo aviso, el diseño, presentación y/o configuración de este Sitio Web, así como algunos o todos los servicios, y añadir servicios nuevos. CAPSA entiende por candidatos, los usuarios personas físicas que buscan empleo para desarrollar su trabajo en CAPSA, y que utilicen los servicios del Sitio Web del que es titular CAPSA:

empleo.capsa.es (http://empleo.capsa.es)

Objeto

Las presentes Condiciones Legales regulan el acceso y el uso, por parte del candidato de los servicios del Sitio Web. La finalidad de CAPSA es la de proporcionar una plataforma que permite el encuentro entre la empresa y candidatos a desarrollar su trabajo en la misma, en un entorno online.

En este sentido, CAPSA tiene como objeto facilitar al candidato que pueda acceder a ofertas de empleo que puedan surgir en el entorno CAPSA.

CAPSA se encuentra en continua evolución y desarrollo de nuevas herramientas que aporten valor al candidato registrado en su Sitio Web.

El uso del Sitio Web implica al candidato la plena aceptación de las disposiciones incluidas en las Condiciones Legales en la versión publicada por CAPSA en el momento en que el Candidato accede al Sitio Web.

CAPSA recomienda leer periódicamente las presentes Condiciones.

CAPSA podrá eliminar del Sitio Web contenidos ilegales o presuntamente ilegales sin previo aviso.

El candidato reconoce que técnicamente no es posible lograr una disponibilidad del Sitio Web al 100%. Sin embargo, CAPSA se esfuerza por mantener disponible el Sitio Web de la forma más constante posible. Especialmente por razones de mantenimiento, seguridad o capacidad, así como a causa de acontecimientos sobre los que no pueda influir CAPSA (por ejemplo anomalías de redes públicas de comunicación, cortes de electricidad, etc.), pueden producirse breves anomalías o la suspensión pasajera de los servicios de su Sitio Web.

Servicios

Se enumeran los servicios que CAPSA presta al candidato:

Inscripción del candidato de forma gratuita en la bolsa de empleo electrónica CAPSA a través del proceso de alta de candidatos, para analizar la conveniencia de la contratación por CAPSA.
Otros servicios que CAPSA pueda crear y que considere de interés para los candidatos como consejos, formación, red de contactos profesionales, foros, acceso a noticias, etc

Obligaciones del Candidato

El candidato se compromete a hacer un uso diligente del Sitio Web y de los servicios accesibles desde el mismo, con total sujeción a la Ley, a las buenas costumbres y las presentes Condiciones Legales y, en su caso, condiciones particulares, así como mantener el debido respeto a los demás candidatos.

CAPSA condiciona la utilización de la mayoría de sus servicios a la previa cumplimentación del correspondiente registro de Candidato al Sitio Web de conformidad con la Ley 15/99 de Protección de Datos. El candidato debe seleccionar el identificador (ID o login) y la contraseña, comprometiéndose a conservarla y a usarla con la diligencia debida.

El uso de la contraseña es personal e intransferible, no estando permitida la cesión, ni siquiera temporal, a terceros. En tal sentido, el Candidato deberá adoptar las medidas necesarias para la custodia de la contraseña por él seleccionada, evitando el uso de la misma por terceros. En consecuencia, el Candidato es el único responsable de la utilización que, de su contraseña se realice, con completa indemnidad para CAPSA. En el supuesto de que el Candidato conozca o sospeche del uso de su contraseña por terceros deberá poner tal circunstancia en conocimiento de CAPSA con la mayor brevedad.

El citado registro del Candidato se efectuará en la forma expresamente indicada en el propio servicio.

Toda la información que facilite el Candidato a través de los servicios deberá ser veraz. A estos efectos, el Candidato garantiza la autenticidad de todos aquellos datos que comunique como consecuencia de la cumplimentación de los formularios necesarios para la suscripción de los Servicios.

De igual forma, será responsabilidad del Candidato mantener toda la información facilitada a CAPSA permanentemente actualizada de forma que responda, en cada momento a la situación real del Candidato. En todo caso el Candidato será el único responsable de las manifestaciones falsas o inexactas que realice y de los perjuicios que cause a CAPSA o a terceros por la información que facilite.

El Candidato se obliga a respetar las leyes aplicables y los derechos de terceros al utilizar los contenidos y servicios del Sitio Web. Asimismo queda prohibida la reproducción, distribución, transmisión, adaptación o modificación, por cualquier medio y en cualquier forma, de los contenidos del Sitio Web (textos, diseños, gráficos, informaciones, bases de datos, archivos de sonido y/o imagen, logos, etc.) y demás elementos de este Sitio Web, salvo autorización previa de sus legítimos titulares.

De modo ilustrativo y no limitativo, está prohibido: utilizar contenidos injuriosos o calumniosos, con independencia de que esos contenidos afecten a otros candidatos o a otras personas o empresas, utilizar contenidos pornográficos o que vulneren las leyes de protección de menores, o hacer publicidad, ofrecer o distribuir productos pornográficos o que vulneren las leyes de protección de menores, molestar a otros candidatos (especialmente mediante spam),utilizar contenidos protegidos legalmente (p. ej. por la legislación relativa a la propiedad intelectual, a marcas, a patentes, a modelos de utilidad o a modelos estéticos) sin tener derecho a ello, o hacer publicidad, ofrecer o distribuir bienes o servicios protegidos legalmente, así como realizar o fomentar acciones contrarias a la libre competencia, incluidas las encaminadas a la captación de clientes progresiva (como sistemas en cadena, de bola de nieve o piramidales).

Se prohíbe al candidato las siguientes acciones:

Utilizar mecanismos, software o scripts en relación con la utilización del Sitio Web. Bloquear, sobrescribir, modificar o copiar, a no ser que ello sea necesario para la correcta utilización de los servicios de los sitios web. Por ejemplo, el copiado mediante tecnologías de buscador tipo "Robot/Crawler" no es necesario para la correcta utilización de los servicios del Sitio Web, por lo que está prohibido expresamente. Difundir, reproducir o comunicar públicamente contenidos del Sitio Web de CAPSA, de candidatos o terceros, sin la autorización previa del titular de los derechos. Toda acción apta para perjudicar la funcionalidad de la infraestructura de CAPSA, especialmente para sobrecargarla. A utilizar cualquiera de los materiales e informaciones contenidos en este Sitio Web con fines ilícitos y expresamente prohibidos en las presentes Condiciones Legales, así como a las condiciones particulares que, en su caso, se habiliten que resulten contrarios a los derechos e intereses de CAPSA, sus miembros y/o terceros, y deberá responder frente a los mismos en caso de contravenir o incumplir dichas obligaciones y/o que, de cualquier modo (incluida la introducción o difusión de "virus informáticos"), dañe, inutilice, sobrecargue, deteriore o impida la normal utilización de los materiales e informaciones contenidos en el Sitio Web, los sistemas de información o los documentos, archivos y toda clase de contenidos almacenados en cualquier equipo informático (hacking) de CAPSA, de sus miembros o de cualquier candidato. El Candidato que incumpla intencional o culpablemente cualquiera de las precedentes obligaciones responderá de todos los daños y perjuicios que cause.

Contenido facilitado por el Candidato

CAPSA no permite la distribución, gestión o comunicación de contenidos que deterioren la calidad del servicio. Está prohibida la facilitación de contenidos:

Que sean presuntamente ilícitos por la normativa nacional, comunitaria o internacional o que realicen actividades presuntamente ilícitas o contravengan los principios de la buena fe. Que no reúnan los parámetros de calidad establecidos en CAPSA. Que atenten contra los derechos fundamentales de las personas, falten a la cortesía en la red, molesten o puedan generar opiniones negativas en nuestros candidatos o terceros y en general cualesquiera contenidos que CAPSA considere no apropiados. Y en general que contravengan los principios de legalidad, honradez, responsabilidad, protección de la dignidad humana, protección de menores, protección del orden público, la protección de la vida privada, la protección del consumidor y los derechos de propiedad intelectual e industrial. Asimismo, CAPSA se reserva la potestad de retirar, sin previo aviso del Sitio Web aquellos contenidos que se consideren no apropiados a las características y finalidades de CAPSA.

CAPSA no puede controlar todos y cada uno de los contenidos publicados, de manera que no puede asumir la responsabilidad sobre los contenidos.

De todas maneras, periódicamente se revisan los contenidos insertados y publicados para asegurar los principios de calidad de CAPSA así como las normas aquí indicadas.

Cualquier candidato que inserte un contenido que contravenga la legalidad vigente debe saber que deberá asumir la responsabilidad de los perjuicios y consecuencias derivadas de la misma.

Derechos de Propiedad Intelectual e Industrial

Quedan reservados por CAPSA todos los derechos de propiedad y de explotación de la Página y el Sitio Web.

Este Sitio Web se rige por las leyes españolas y se encuentra protegido por la legislación nacional e internacional sobre propiedad intelectual e industrial.

Los textos, diseños, imágenes, audio, bases de datos, logos, estructura, marcas y demás elementos de este sitio están protegidos por los derechos de propiedad intelectual e industrial de CAPSA y/o de terceros titulares de los mismos que han autorizado debidamente su inclusión en el Sitio Web ya sea mediante el envío del formulario de registro o mediante los acuerdos de cesión de derechos de explotación que éstos han estipulado con CAPSA.

Cualquier reproducción, transmisión, adaptación, traducción, modificación, comunicación al público, o cualquier otra explotación de todo o parte del contenido de este Sitio Web, efectuada de cualquier forma o por cualquier medio, electrónico, mecánico u otro, están estrictamente prohibidos salvo autorización previa por escrito de CAPSA o de terceros titulares. Cualquier infracción de estos derechos puede dar lugar a los procedimientos extrajudiciales o judiciales civiles o penales que correspondan.

CAPSA no concede ninguna licencia o autorización de uso de ninguna clase sobre sus derechos de propiedad intelectual e industrial o sobre cualquier otra propiedad o derecho relacionado con el Portal, los servicios o los contenidos del mismo.

La legitimidad de los derechos de propiedad intelectual o industrial correspondientes a los contenidos aportados por los candidatos es de la exclusiva responsabilidad de los mismos.

Política de Privacidad y Protección de datos

CAPSA es consciente de que para los candidatos es sumamente importante que se dé un tratamiento responsable en la gestión de los datos personales de los candidatos. Por ello CAPSA cumple todas las normas legales de protección de datos que sean aplicables y establece mecanismos y procedimientos de seguridad para la gestión de los datos de los candidatos.

En el supuesto de que fuera necesaria la contratación de persona física o jurídica diferente del propietario del fichero para el tratamiento de datos, el servicio sería prestado de conformidad con el artículo 12 de la LOPD, y con respeto íntegro a la privacidad de los datos objeto de tratamiento.

El candidato autoriza expresamente a CAPSA a la cesión de sus datos a sus empresas filiales y participadas para idénticas finalidades que las recogidas en el presente portal de empleo, por lo que el candidato podrá recibir ofertas de empleo de dichas terceras sociedades.

Derecho de Información para candidatos.

Si el candidato decide registrarse en el Sitio Web, se solicitarán los datos necesarios para la consecución de los fines y finalidades a los que está destinado el Sitio Web. Los datos de cumplimentación obligatoria se especifican en el propio formulario, y su negativa a suministrarlos implicará no poderse dar de alta en el portal de CAPSA.

Para poder dar de alta al candidato, éste deberá completar un formulario electrónico inicial y aceptar las reglas de uso y política de privacidad del Sitio Web. Seguidamente, el candidato recibirá un correo electrónico a la dirección de correo electrónico por él indicada, con la finalidad de validar el proceso de alta y verificar la dirección de correo electrónico. Si no se verifica la dirección de correo electrónico, el alta del candidato no será tramitada y se procederá a su cancelación en el plazo de 68 horas.

Tramitada el alta, y para poder prestar los servicios que ofrece CAPSA, se requiere que los candidatos cumplimenten información adicional y la inclusión de su currículum, lo cual conlleva facilitar datos de carácter personal necesarios para las funciones y finalidades descritas. El tratamiento de los datos de los candidatos está enfocado a la realización de los servicios del portal, siempre dentro del marco normativo establecido.

De conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter personal, se informa al candidato que los datos personales que facilite, incluidos los datos curriculares, serán incorporados a un fichero registrado ante la Agencia Española de Protección de Datos, cuyo titular es CAPSA.

Publicación de fotografías

CAPSA podrá publicar las fotografías de los candidatos en su página web, siendo la finalidad de dicha publicación, la identificación del candidato claramente respecto al resto de usuarios de la web y mejorar su currículum vitae.

La inclusión de fotos en la página web de CAPSA no se utilizará para reemplazar a otros servicios de Internet como: páginas personales, sitios web para compartir fotos, etc.

No todos los tipos de fotografías son adecuados para su publicación en la página web de CAPSA. En este sentido, las fotos publicadas deben ser de calidad y dirigidas a una finalidad curricular. Debe ser una foto personal, y únicamente de la cara, no serán validas fotos de más de una persona y que no identifiquen al candidato claramente.

No se pueden publicar fotografías que contengan: animales, niños, dibujos animados, cómics, personas famosas, desnudez, imágenes artísticas o material con derechos de autor.

CAPSA no puede confirmar la propiedad de los derechos de autor de las imágenes que se suban, por lo que no se puede incluir imágenes que no contengan fotos del propio usuario.

Todas las fotos incluidas en la página de CAPSA están sujetas a revisiones y eliminaciones internas dentro del proceso de calidad de la información curricular. Así, el contenido ofensivo, erótico, sexual, de mal gusto y/o que CAPSA considere que no cumple una función curricular, no está permitido por lo que se podrá proceder a su directa eliminación.

CAPSA, a su sola discreción, se reserva el derecho a rechazar usuarios en el caso de que la información publicada no garantice, según su leal saber y entender, un nivel de confianza, seguridad y crédito suficiente para su inclusión en la base de datos de CAPSA. En este sentido, CAPSA se reserva el derecho a poder eliminar sin previo aviso a usuarios registrados que no respondan a los principios de calidad y veracidad de CAPSA.

CAPSA no puede controlar todos y cada una de los contenidos publicados, de manera que no puede asumir la responsabilidad sobre los contenidos. De todas maneras, periódicamente se realizan controles para asegurar los principios de calidad, así como las normas aquí indicadas.

Cualquier Usuario que proporcione información o realice actividades que contravengan la legalidad vigente asumirá la responsabilidad exclusiva de los perjuicios y consecuencias derivadas de la misma, eximiendo a CAPSA de cualquier responsabilidad.

Los Usuarios que violen cualquiera de las condiciones aquí mencionadas serán retirados del sitio web.

Finalidades de la recogida y tratamiento de los datos personales

Los datos que suministran los candidatos a través del formulario de registro habilitado al efecto en el Sitio Web son recabados por CAPSA con la finalidad de gestión de la bolsa de candidatos y la prestación del servicio de búsqueda de empleo para los candidatos dentro del grupo CAPSA.

Carácter obligatorio o facultativo de la información facilitada por el candidato y veracidad de los datos

Los campos marcados con un asterisco (*) en el formulario de registro a cumplimentar por el candidato son estrictamente necesarios para atender a su petición, siendo voluntaria la inclusión de datos en los campos restantes.

El Candidato garantiza que los datos personales facilitados a CAPSA son veraces y se hace responsable de comunicar cualquier modificación de los mismos.

El Candidato garantiza que toda la información de carácter personal que facilite es exacta y está puesta al día de forma que responde con veracidad a la situación actual del candidato. Corresponde y es obligación del candidato mantener, en todo momento, sus datos actualizados, siendo el candidato el único responsable de la inexactitud o falsedad de los datos facilitados y de los perjuicios que pueda causar por ello a CAPSA o a terceros con motivo de la utilización de los servicios ofrecidos.

Comunicaciones electrónicas y comerciales por vía electrónica:

CAPSA remitirá a los candidatos registrados en el Sitio Web, mediante comunicaciones electrónicas (correo electrónico, sms, o cualquier nuevo medio de comunicación electrónica) alertas, noticias y promociones relacionadas con el sector de la selección de personal y la formación en CAPSA y el grupo CAPSA.

CAPSA remite las siguientes comunicaciones electrónicas:

Alertas de empleo en CAPSA y el Grupo CAPSA

La cumplimentación y envío del formulario electrónico de CAPSA en el momento del alta, supone el consentimiento expreso del candidato al envío de comunicaciones electrónicas relacionadas con el sector de la formación y el empleo en CAPSA.

Medidas de seguridad

CAPSA pone en conocimiento de los candidatos que ha adoptado las medidas de índole técnica y organizativas reglamentariamente establecidas, que garantizan la seguridad de los datos de carácter personal y evitan su alteración, pérdida, tratamiento o acceso no autorizado, habida cuenta del estado de la tecnología, la naturaleza de los datos almacenados y los riesgos a que estén expuestos, todo ello de conformidad con lo establecido en el Real Decreto 1720/2007, de 21 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de desarrollo de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter personal y otros procedimientos de control para la seguridad de los sistemas de información.

Consentimiento del candidato para el tratamiento y cesión de los datos personales

Al rellenar el primer formulario y hacer clic para enviar los datos, el candidato/candidata manifiesta haber leído y aceptado expresamente la presente política de privacidad incluidas dentro de las condiciones legales del Candidato, y otorga su consentimiento inequívoco y expreso al tratamiento de sus datos personales conforme a las finalidades informadas y servicios que presta el Sitio Web de CAPSA, así como la cesión de sus datos personales a terceras entidades que forman parte del grupo CAPSA para el cumplimiento del servicio (con los condicionantes que se especifican en el apartado de control de privacidad). A estos efectos se entiende por Terceras Entidades “aquellas empresas participadas total o parcialmente por CAPSA y que en consecuencia forman parte del grupo CAPSA”.

Los candidatos autorizan expresamente a CAPSA a acceder a sus datos personales y curriculares, independientemente de su nivel de privacidad, a fin y efecto de poder informarles de ofertas de trabajo concretas e idóneas a su perfil profesional.

Selección de la Privacidad

El candidato al registrarse obtiene una Privacidad normal de su currículum, el cual será visible para CAPSA y las empresas que formen parte del grupo CAPSA.

Cookies e IPs

El Candidato acepta el uso de cookies y seguimientos de IPs. Nuestro analizador de tráfico del site utiliza cookies y seguimientos de IPs que nos permiten recoger datos a efectos estadísticos como: fecha de la primera visita, número de veces que se ha visitado, fecha de la última visita, URL y dominio de la que proviene, explorador utilizado y resolución de la pantalla; así como datos para fines promocionales.

Las cookies activadas se actualizarán cada vez que el Candidato entra en la página Web con su login. Cuando el Candidato no haya realizado un login después de seis meses, la cookie será eliminada.

No obstante, el candidato si lo desea puede desactivar y/o eliminar estas cookies siguiendo las instrucciones de su navegador de Internet.

CAPSA no utiliza técnicas de "spamming" y únicamente tratará los datos que el candidato transmita mediante los formularios electrónicos habilitados en este Sitio Web o mensajes de correo electrónico.

El tratamiento de los datos de carácter personal, así como el envío de comunicaciones comerciales realizadas por medios electrónicos, son conformes a la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (B.O.E. de 14 de diciembre de 1999) y a la Ley 34/2002, de 11 de julio, de servicios de la Sociedad de Información y de Comercio Electrónico (B.O.E. de 12 de julio de 2002).

Derecho de acceso, rectificación, oposición, cancelación y revocación del consentimiento otorgado y veracidad y actualización de los datos.

El candidato puede ejercitar los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición, así como a darse de baja de los servicios del Sitio Web.

Igualmente, el candidato puede, en cualquier momento, revocar el consentimiento otorgado para el tratamiento de sus datos, sin que puedan atribuirse a esta revocación efectos retroactivos.

Estos derechos pueden hacerse efectivos mediante la propia configuración de la página web, o ante el responsable del fichero. En caso de problemas para la realización efectiva online así como para cualquier tipo de duda o controversia respecto a nuestra política de privacidad de datos se podrán dirigir directamente a:

Corporación Alimentaria Peñasanta, S.A.
Departamento de Personas y Desarrollo
Sierra de Granda, s/nº, Siero
33199 Asturias

Responsabilidad

El candidato garantiza a CAPSA que toda la información de carácter personal que facilite es exacta y está puesta al día de forma que responde con veracidad a la situación actual del candidato. Corresponde y es obligación del candidato mantener, en todo momento, sus datos actualizados, siendo el candidato el único responsable de la inexactitud o falsedad de los datos facilitados a CAPSA y de los perjuicios que pueda causar por ello a CAPSA o a terceros con motivo de la utilización de los servicios ofrecidos por el Sitio Web.

Responsable del fichero y tratamiento de los datos

Corporación Alimentaria Peñasanta, S.A.
NIF.- A-03161270
Departamento de Personas y Desarrollo
Sierra de Granda, s/nº, Siero
33199 Asturias

Legislación Aplicable y Jurisdicción

Las presentes Condiciones Legales y el resto de condiciones del Sitio Web se regirán por la legislación española.

Para cuantas cuestiones pudieran suscitarse o acciones ejercitarse derivadas de la prestación de los servicios y contenidos del Sitio Web y CAPSA y sobre la interpretación, aplicación, cumplimiento o incumplimiento de lo aquí establecido, CAPSA y el CANDIDATO, con renuncia expresa a cualquier otro fuero que pudiera corresponderles, se someten a la jurisdicción de los Juzgados y Tribunales de Oviedo Capital.

CAPSA Empleo

Condiciones Legales