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AVISO LEGAL

El presente aviso legal ha sido elaborado con el objeto de informar a los usuarios de los derechos, usos, prohibiciones, responsabilidades, etc., de aplicación al navegar por el portal https://empleo.capsa.es, titularidad de CORPORACION ALIMENTARIA PEÑASANTA, S.A.

El portal https://empleo.capsa.es alberga contenidos y productos sujetos a derechos de propiedad intelectual e industrial. La utilización abusiva de aquellos, fuera de los límites autorizados, será perseguida por los cauces legales pertinentes, por ello aconsejamos el uso bajo los parámetros de responsabilidad y buena fe.

Titularidad

De conformidad con el artículo 10 de la Ley 34/2002, de 11 de julio, de Servicios de la Sociedad de la Información y Comercio Electrónico, les informamos que la Página Web accesible desde el dominio https://empleo.capsa.es es titularidad de Corporación Alimentaria Peñasanta, S.A., (de ahora en adelante CAPSA), con domicilio en Sierra de Granda, s/nº, C.P. 33199 de Granda - Siero, Asturias, España; provista de CIF: A-03161270, e Inscrita en el RM de Asturias, al Tomo 1649, Folio 2, Hoja AS-9927. CAPSA es titular o dispone de la correspondiente licencia de uso sobre los diferentes contenidos, textos, fotografías, dibujos, diseños, software, código fuente e informaciones incorporadas al efecto, expuestos a lo largo del Portal Web.

Objeto

Regular el acceso, navegación y uso de la Página Web de CAPSA en la siguiente dirección https://empleo.capsa.es. Del mismo modo, se regulan las responsabilidades derivadas de la utilización de sus contenidos, textos, gráficos, dibujos, diseños, fotografías, software, códigos, bases de datos, imágenes, informaciones así como cualquier otra creación protegida por las leyes nacionales y tratados internacionales sobre propiedad intelectual e industrial, que el titular pone a disposición de los usuarios a través de su Página Web.

Las condiciones que rigen los diferentes servicios disponibles en el Portal https://empleo.capsa.es están sujetas a la siguiente normativa, en la parte que resulte de aplicación: Ley 34/2002, de 11 de julio, de Servicios de la Sociedad de la Información y Comercio Electrónico; Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos; Ley 7/1996, de 15 de enero, de Ordenación del Comercio Minorista; Real Decreto Ley 1/2007, de 16 de Noviembre, que aprueba el Texto Refundido de la Ley General para la Defensa de Consumidores y Usuarios y otras Leyes complementaria; Ley 44/2006 de Mejora de la Protección de los consumidores y usuarios, y normativa al efecto.

Utilización de la página web y servicios

El presente Aviso Legal regula el acceso y el uso, por parte del candidato de los servicios del Sitio Web. La finalidad de CAPSA es la de proporcionar una plataforma que permita el encuentro entre la empresa y candidatos a desarrollar su trabajo en la misma, en un entorno online.

En este sentido, el sitio Web tiene como objeto facilitar al candidato que pueda acceder a ofertas de empleo que puedan surgir en el entorno CAPSA.

CAPSA se encuentra en continua evolución y desarrollo de nuevas herramientas que aporten valor al candidato registrado en su Sitio Web.

El uso del Sitio Web implica para el candidato la plena aceptación de las disposiciones incluidas en el Aviso Legal en la versión publicada por CAPSA en el momento en que el Candidato accede al Sitio Web.

CAPSA recomienda leer periódicamente las presentes Condiciones.

CAPSA podrá eliminar del Sitio Web contenidos ilegales o presuntamente ilegales sin previo aviso.

El candidato reconoce que técnicamente no es posible lograr una disponibilidad del Sitio Web al 100%. Sin embargo, CAPSA se esfuerza por mantener disponible el Sitio Web de la forma más constante posible. Especialmente por razones de mantenimiento, seguridad o capacidad, así como a causa de acontecimientos sobre los que no pueda influir CAPSA (por ejemplo anomalías de redes públicas de comunicación, cortes de electricidad, etc.), pueden producirse breves anomalías o la suspensión pasajera de los servicios de su Sitio Web.

Obligaciones del Candidato

El candidato se compromete a hacer un uso diligente del Sitio Web y de los servicios accesibles desde el mismo, con total sujeción a la Ley, a las buenas costumbres y al presente Aviso Legal y, en su caso, condiciones particulares, así como mantener el debido respeto a los demás candidatos.

CAPSA condiciona la utilización de la mayoría de sus servicios a la previa cumplimentación del correspondiente registro de Candidato al Sitio Web, que deberá seleccionar el identificador (ID o login) y la contraseña, comprometiéndose a conservarla y a usarla con la diligencia debida.

El uso de la contraseña es personal e intransferible, no estando permitida la cesión, ni siquiera temporal, a terceros. En tal sentido, el Candidato deberá adoptar las medidas necesarias para la custodia de la contraseña por él seleccionada, evitando el uso de la misma por terceros. En consecuencia, el Candidato es el único responsable de la utilización que de su contraseña se realice, con completa indemnidad para CAPSA. En el supuesto de que el Candidato conozca o sospeche del uso de su contraseña por terceros deberá poner tal circunstancia en conocimiento de CAPSA con la mayor brevedad.

El citado registro del Candidato se efectuará en la forma expresamente indicada en el propio servicio.

Toda la información que facilite el Candidato a través de los servicios deberá ser veraz. A estos efectos, el Candidato garantiza la autenticidad de todos aquellos datos que comunique como consecuencia de la cumplimentación de los formularios necesarios para la suscripción de los Servicios.

De igual forma, será responsabilidad del Candidato mantener toda la información facilitada a CAPSA permanentemente actualizada de forma que responda, en cada momento a la situación real del Candidato. En todo caso el Candidato será el único responsable de las manifestaciones falsas o inexactas que realice y de los perjuicios que cause a CAPSA o a terceros por la información que facilite.

Contenido facilitado por el candidato

CAPSA no permite la distribución, gestión o comunicación de contenidos que deterioren la calidad del servicio. Está prohibida la facilitación de contenidos: Que sean presuntamente ilícitos por la normativa nacional, comunitaria o internacional o que realicen actividades presuntamente ilícitas o contravengan los principios de la buena fe, así como aquellos que no reúnan los parámetros de calidad establecidos en CAPSA.

Que atenten contra los derechos fundamentales de las personas, falten a la cortesía en la red, molesten o puedan generar opiniones negativas en nuestros candidatos o terceros y en general cualesquiera contenidos que CAPSA considere no apropiados.

Y en general que contravengan los principios de legalidad, honradez, responsabilidad, protección de la dignidad humana, protección de menores, protección del orden público, la protección de la vida privada, la protección del consumidor y los derechos de propiedad intelectual e industrial.

Asimismo, CAPSA se reserva la potestad de retirar, sin previo aviso del Sitio Web aquellos contenidos que se consideren no apropiados a las características y finalidades de CAPSA.

CAPSA no puede controlar todos y cada uno de los contenidos publicados, de manera que no puede asumir la responsabilidad sobre los contenidos.

De todas maneras, periódicamente se revisan los contenidos insertados y publicados para asegurar los principios de calidad de CAPSA así como las normas aquí indicadas.

Cualquier candidato que inserte un contenido que contravenga la legalidad vigente debe saber que deberá asumir la responsabilidad de los perjuicios y consecuencias derivadas de la misma.

Derechos de Propiedad

CAPSA es titular o tiene la correspondiente licencia de uso sobre los derechos de explotación de propiedad intelectual e industrial del Portal https://empleo.capsa.es, así como de los contenidos disponibles a través del mismo, entre otros: los textos, gráficos, diseños, logotipos, marcas, nombres comerciales, fotografías, imágenes, diseños, contenidos audiovisuales o sonoros, software, bases de datos.

El hecho de permitir a los usuarios el acceso al Portal https://empleo.capsa.es no implicará, en ningún caso, la renuncia, transmisión, licencia o cesión, total ni parcial, de dichos derechos, por parte de CAPSA.

Con carácter meramente enunciativo, que no limitativo, se prohíbe a los usuarios del Portal https://empleo.capsa.es llevar a cabo cualquiera de las actuaciones que a continuación se relacionan:

  • Suprimir, eludir o manipular cualesquiera datos de identificación de los derechos del titular del Portal o de sus titulares, incorporados a los contenidos, así como los dispositivos técnicos de protección, o cualesquiera mecanismos de información y/o identificación que se incorporen contenidos.
  • Modificar, copiar, reutilizar, explotar, reproducir, comunicar públicamente, hacer segundas o posteriores publicaciones, cargar archivos, enviar por correo, transmitir, usar, tratar o distribuir de cualquier forma la totalidad o parte de los contenidos incluidos bajo el presente Portal para propósitos públicos o comerciales, sin autorización expresa y por escrito de CAPSA o, en su caso, del titular de los derechos que corresponda.
  • Reproducir, copiar, extraer o reutilizar para uso privado o para comunicación pública, aquellos contenidos considerados como Software o Base de Datos, a tenor de lo expuesto por el Texto Refundido de la Ley de Propiedad Intelectual.
  • El dominio http://empleo.capsa.es, titularidad de CAPSA no podrá ser utilizado, en conexión con otros contenidos, productos o servicios que no sean titularidad de CAPSA, cuando puedan causar confusión entre los usuarios finales o el descrédito de aquella.

Derecho de información para Candidatos.

Si el candidato decide registrarse en el Sitio Web, se solicitarán los datos necesarios para la consecución de los fines y finalidades a los que está destinado el Sitio Web. Los datos de cumplimentación obligatoria se especifican en el propio formulario, y su negativa a suministrarlos implicará no poderse dar de alta en el portal de CAPSA.

Para poder dar de alta al candidato, éste deberá completar un formulario electrónico inicial y aceptar las reglas de uso y política de privacidad del Sitio Web. Seguidamente, el candidato recibirá un correo electrónico a la dirección de correo electrónico por él indicada, con la finalidad de validar el proceso de alta y verificar la dirección de correo electrónico. Si no se verifica la dirección de correo electrónico, el alta del candidato no será tramitada y se procederá a su cancelación en el plazo de 68 horas.

Tramitada el alta, y para poder prestar los servicios que ofrece CAPSA a través del sitio web, se requiere que los candidatos cumplimenten información adicional y la inclusión de su currículum.

Publicación de fotografías

CAPSA podrá publicar las fotografías de los candidatos en su página web, siendo la finalidad de dicha publicación, la identificación del candidato claramente respecto al resto de usuarios de la web y mejorar su currículum vitae.

La inclusión de fotos en la página web de CAPSA no se utilizará para reemplazar a otros servicios de Internet como: páginas personales, sitios web para compartir fotos, etc. No todos los tipos de fotografías son adecuados para su publicación en la página web de CAPSA. En este sentido, las fotos publicadas deben ser de calidad y dirigidas a una finalidad curricular. Debe ser una foto personal, y únicamente de la cara, no serán válidas fotos de más de una persona y que no identifiquen al candidato claramente.

No se pueden publicar fotografías que contengan: animales, niños, dibujos animados, cómics, personas famosas, desnudez, imágenes artísticas o material con derechos de autor.

CAPSA no puede confirmar la propiedad de los derechos de autor de las imágenes que se suban, por lo que no se puede incluir imágenes que no contengan fotos del propio usuario.

Todas las fotos incluidas en la página de CAPSA están sujetas a revisiones y eliminaciones internas dentro del proceso de calidad de la información curricular. Así, el contenido ofensivo, erótico, sexual, de mal gusto y/o que CAPSA considere que no cumple una función curricular, no está permitido por lo que se podrá proceder a su directa eliminación.

CAPSA, a su sola discreción, se reserva el derecho a rechazar usuarios en el caso de que la información publicada no garantice, según su leal saber y entender, un nivel de confianza, seguridad y crédito suficiente para su inclusión en la base de datos de CAPSA. En este sentido, CAPSA se reserva el derecho a poder eliminar sin previo aviso a usuarios registrados que no respondan a los principios de calidad y veracidad de CAPSA.

CAPSA no puede controlar todos y cada de los contenidos publicados, de manera que no puede asumir la responsabilidad sobre los contenidos. De todas maneras, periódicamente se realizan controles para asegurar los principios de calidad, así como las normas aquí indicadas.

Cualquier Usuario que proporcione información o realice actividades que contravengan la legalidad vigente asumirá la responsabilidad exclusiva de los perjuicios y consecuencias derivadas de la misma, eximiendo a CAPSA de cualquier responsabilidad.

Los Usuarios que violen cualquiera de las condiciones aquí mencionadas serán retirados del sitio web.

Carácter obligatorio o facultativo de la información facilitada por el candidato y veracidad de los datos

Los campos marcados con un asterisco (*) en el formulario de registro a cumplimentar por el candidato son estrictamente necesarios para atender a su petición, siendo voluntaria la inclusión de datos en los campos restantes.

El Candidato garantiza que los datos personales facilitados a CAPSA son veraces y se hace responsable de comunicar cualquier modificación de los mismos.

El Candidato garantiza que toda la información de carácter personal que facilite es exacta y está puesta al día de forma que responde con veracidad a la situación actual del candidato.

Corresponde y es obligación del candidato mantener en todo momento, sus datos actualizados, siendo el candidato el único responsable de la inexactitud o falsedad de los datos facilitados y de los perjuicios que pueda causar por ello a CAPSA o a terceros con motivo de la utilización de los servicios ofrecidos.

Selección de la privacidad

El candidato al obtiene una Privacidad normal de su currículum, el cual será visible para CAPSA y las empresas que formen parte del grupo CAPSA.

Cookies e IP´s

El Candidato acepta el uso de cookies y seguimientos de IPs. Nuestro analizador de tráfico del site utiliza cookies y seguimientos de IPs que nos permiten recoger datos a efectos estadísticos como: fecha de la primera visita, número de veces que se ha visitado, fecha de la última visita, URL y dominio de la que proviene, explorador utilizado y resolución de la pantalla; así como datos para fines promocionales.

Las cookies activadas se actualizarán cada vez que el Candidato entra en la página Web con su login. Cuando el Candidato no haya realizado un login después de seis meses, la cookie será eliminada.

No obstante, el candidato si lo desea puede desactivar y/o eliminar estas cookies siguiendo las instrucciones de su navegador de Internet.

CAPSA no utiliza técnicas de spamming y únicamente tratará los datos que el candidato transmita mediante los formularios electrónicos habilitados en este Sitio Web o mensajes de correo electrónico.

Responsabilidad

El candidato garantiza a CAPSA que toda la información de carácter personal que facilite es exacta y está puesta al día de forma que responde con veracidad a la situación actual del candidato. Corresponde y es obligación del candidato mantener, en todo momento, sus datos actualizados, siendo el candidato el único responsable de la inexactitud o falsedad de los datos facilitados a CAPSA y de los perjuicios que pueda causar por ello a CAPSA o a terceros con motivo de la utilización de los servicios ofrecidos por el Sitio Web.

Contacto

CAPSA pone a su disposición un formulario de Contacto gratuito, a fin de que remitan sus consultas y sugerencias.

Utilización de la Página Web y Servicios

La navegación y el uso del Portal así como la mayoría de los servicios contenidos en el mismo, es completamente gratuito; cumpliendo de forma expresa y sin ningún tipo de reservas el presente Aviso Legal.

Así mismo, el usuario se obliga a usar correctamente el Portal de conformidad con el contenido del presente Aviso Legal, principios de buena fe y legislación vigente, prohibiéndose explícitamente cualquier uso ilícito, contrario al orden público y/o lesivo de los derechos e intereses de las personas, reservándose CAPSA en dichos casos su derecho a emprender las acciones judiciales que considere oportunas.

Responsabilidades

El titular del sitio Web no se hace responsable, a título enunciativo, de las siguientes actuaciones:

  • Mal uso del Portal, por parte de sus usuarios.
  • La continuidad de los contenidos del Portal.
  • Los daños o perjuicios que causare cualquier persona, bien a si misma o a terceras, en infracción de las condiciones, normas e instrucciones que el titular establece en el Portal o en el presente Aviso Legal.
  • La presencia de virus y/o demás componentes dañinos en el Portal o en el servidor que los suministra, tanto en lo relativo a la visualización de los contenidos por los usuarios como en la descarga de los mismos.
  • Los contenidos y servicios prestados por otras Páginas Web a las que pueda tener acceso desde la presente dirección de Internet.
  • El mal funcionamiento de software o plug-ins (descarga que pudiere realizarse desde el enlace establecido al efecto-), necesarios para la visualización de determinados contenidos albergados en el presente Portal.
  • La invulnerabilidad del Portal, ni del software utilizado, distribuido u obtenido del mismo.
  • El mayor o menor rendimiento de los contenidos albergados el Portal.
  • Los daños ocasionados por la vulneración de los sistemas de seguridad albergados y/o insertados a través del Portal.

Duración y Modificación

El presente Aviso Legal tiene la vigencia que dura su exposición. Por ello, CAPSA aconseja a los usuarios que lean con detenimiento su contenido cada vez que accedan al portal, único modo de conocer su texto actualizado, puesto que CAPSA no está obligada a notificar sus cambios de forma personal a los usuarios.

Así mismo, CAPSA se reserva el derecho a modificar unilateralmente las presentes condiciones, en cualquier momento, en su totalidad o parcialmente, surtiendo efectos dicha modificación desde su publicación en el Portal, más concretamente, desde su inserción en el enlace “Aviso Legal y Política de Privacidad”.

Suspensión

CAPSA podrá optar, unilateralmente, por interrumpir, suspender o dar por finalizado el acceso a los contenidos del Portal, con independencia de lo dispuesto en el Aviso Legal. Dichas situaciones no alterarán la vigencia de las prohibiciones de uso de los contenidos expuestos a lo largo del presente.

CAPSA tomará las medidas pertinentes, en la medida que le fuere posible, para avisar a los usuarios de dichas circunstancias, suspensión, interrupción o término de acceso a los contenidos.

Nulidad e Ineficacia

En caso de que cualquier extremo de las presentes condiciones sea considerado nulo o inaplicable, parcial o totalmente, por cualquier Juzgado, Tribunal u órgano administrativo competente, dicha nulidad o inaplicación no afectará al resto de las condiciones contenidas en el Portal.

El no ejercicio o ejecución, por parte de CAPSA de cualquier derecho o disposición contenido en estas condiciones no constituirá renuncia al mismo, salvo reconocimiento y acuerdo escrito por su parte.

Legislación aplicable y jurisdicción

Las presentes Condiciones Legales y el resto de condiciones del Sitio Web se regirán por la legislación española.

Para cuantas cuestiones pudieran suscitarse o acciones ejercitarse derivadas de la prestación de los servicios y contenidos del Sitio Web sobre la interpretación, aplicación, cumplimiento o incumplimiento de lo aquí establecido, CAPSA y el candidato, con renuncia expresa a cualquier otro fuero que pudiera corresponderles, se someten a la jurisdicción de los Juzgados y Tribunales de Oviedo (Asturias).

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